Salarié en CDI

LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF) POUR LES SALARIES EN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Le DIF vous permet de développer vos compétences en bénéficiant d'actions de formation, à votre initiative, en liaison avec votre entreprise ; en prenant en compte éventuellement les conclusions de votre entretien professionnel et les priorités de votre branche professionnelle.

Il consiste en un crédit de 20 heures minimum par année, plafonné à 120 heures maximum.

Les actions de formation peuvent se dérouler pendant ou en dehors de votre temps de travail (voir votre accord de branche ou d'entreprise).

Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) doivent adresser leur demande de DIF à leur employeur.

Si celle-ci est acceptée l'entreprise prend en charge les frais de formation, de transport et de repas.

Si les actions de formation se déroulent en dehors de votre temps de travail, une allocation de formation vous est versée par votre employeur correspondant à 50 % de votre rémunération nette.

À savoir : le bilan de compétences et la validation des acquis de l'expérience peuvent être réalisés dans le cadre du DIF.

Tous les ans, vous êtes informé par écrit du total des droits acquis au titre du DIF. La mise en œuvre du DIF relève de votre initiative. Vous devez en faire la demande à votre employeur par écrit. Ce dernier dispose d'un délai d'un mois pour vous notifier sa réponse :

• En cas d'acceptation, l'accord de votre employeur doit faire l'objet d'un document écrit. L'absence de réponse de votre employeur équivaut à l'acceptation du choix de l'action de formation.
• En cas de refus, vous ne pouvez pas mettre en œuvre votre DIF. Néanmoins, si durant deux exercices civils consécutifs, vous n'obtenez pas l'accord de votre employeur, vous pouvez faire une demande prioritaire de prise en charge d'un CIF auprès du Fongecif ou de l'opacif dont dépend votre entreprise.

Pour plus d'informations : www.orientation-formation.fr ou www.iciformation.fr