Centre de bilan de compétences

Afin d'accompagner au mieux son public, le Fongecif Île-de-France a décidé d'évaluer et faire progresser la qualité des prestations bilan de compétences, en engageant une démarche partenariale avec certains centres.

En décembre 2004, une définition du bilan et des effets attendus a été validée paritairement :

Le bilan doit permettre à la personne d’analyser son expérience afin de gérer au mieux ses ressources personnelles et d’organiser ses priorités dans une perspective d’évolution professionnelle. Il ne peut s’agir uniquement d’une compilation de résultats d’évaluation mais bien d’un travail de réflexion sur ses points d’appui et ses marges de manœuvre afin de construire un projet réalisable.

Ainsi, le bilan de compétences est un outil d’aide à la décision fondé sur une analyse approfondie des ressources personnelles et professionnelles mais également des caractéristiques de l’environnement. En ce sens, un soin particulier sera apporté à  l’analyse de l’environnement, à l’élaboration d’un plan d’action précis débouchant éventuellement sur des orientations alternatives.

Le document de synthèse mettra en exergue les éléments recueillis et analysés au regard des possibilités d’évolution. En ce sens, il ne pourra s’agir d’un simple compte-rendu de résultats mais bien d’un document stratégique traçant les perspectives professionnelles que se donne la personne.

A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire devra être en mesure :

• d’identifier ses atouts personnels et professionnels,
• de repérer ses priorités,
• d’appréhender les possibilités du marché du travail relatives à des hypothèses d’évolution mais également de mieux connaître les différentes mesures ou dispositifs susceptibles de l’orienter dans cette évolution (VAE, CIF…)
• d’identifier les différentes actions  à effectuer afin de mettre en œuvre son projet,
• d’envisager des solutions alternatives,
• de prendre des décisions éclairées

En 2006, un réseau de partenaires remplissant les caractéristiques qui suivent a été constitué :

• Expérimenté du dispositif congé bilan de compétences à savoir :
  
  
  • - Un minimum de 5 années d’accréditation consécutives
  • - La réalisation de 15 bilans de compétences financés par le Fongecif Île-de-France au cours de l’année N-1
• Présent sur l’ensemble du territoire régional
• Disponible et s’appuyant sur un regard pluriel pour répondre aux demandeurs avec une équipe composée de :
  
  
  • - 2 consultants praticiens de bilan de compétences permanents au minimum
• Volontaire pour répondre à l’ensemble des exigences du Fongecif Ile-de-France qui se traduisent par :
  
  
  • - le respect du référentiel qualité évalué par la réalisation d’un audit et d’un suivi
  • - l’utilisation d’outils communs (document engagements du bénéficiaire, trame du document de synthèse,    attestation de présence et de remise du document de synthèse, questionnaire de satisfaction)
  • - la participation aux réunions d’information organisées par le Fongecif Île-de-France

Le Fongecif souhaite aujourd'hui développer ce partenariat en intégrant de nouveaux prestataires au second semestre de l'année 2008. Tout prestataire répondant aux exigences définies ci-dessus et désirant devenir membre du réseau partenaire du Fongecif Île-de-France devra suivre la procédure mise en place indiquée ci-dessous :

1. Être contacté directement par le Fongecif Île-de-France ou faire la demande par courrier pour s’engager dans la démarche partenariale.
2. Visite de suivi des critères d'accréditation auprès des centres éligibles au réseau partenaire.
3. Sélection des centres répondant parfaitement aux critères d'accréditation et aux critères de la démarche partenariale.
4. Contact du Fongecif Île-de-France avec les centres sélectionnés : interrogation sur leur intérêt pour la démarche (volontariat).
5. Réunion avec les centres intéressés : présentation de la démarche partenariale et du document engagement partenarial.
6. Signature d'un engagement partenarial (durée : 1 an)  après un délai de réflexion et un temps d’échange entre les membres de l’équipe bilan de compétences.
7. Audit qualité du centre de bilan au cours des 6 derniers mois de la phase d'engagement partenarial, proposition d'actions correctrices si nécessaire par le centre de bilan.
8. Validation du plan d'action par le Fongecif Île-de-France.
9. Signature d'un contrat de partenariat pour une durée de 3 ans (sous réserve du suivi du plan d'action). Inscription sur la liste des prestataires membres du réseau partenaire Fongecif Île-de-France.
10. Suivi du centre entre la 1^ère et la 2^ème année : vérification de la mise en conformité.
11. Années 2 et 3 : suivi de la satisfaction et du devenir des bénéficiaires de congé bilan de compétences (questionnés à chaud et à froid). Retour systématique au centre de bilan.
12. Renouvellement éventuel du contrat, sur demande du centre 6 mois avant la fin du contrat, au vu des résultats d'un nouvel audit et de la satisfaction des bénéficiaires.

Le Fongecif Île-de-France veillera à une répartition homogène des centres : tous les départements d'Île-de-France devront être représentés avec une priorité donnée aux départements dans lesquels il y a un nombre plus important de bilans financés par le Fongecif Île-de-France.

Contact :
Stéphanie Loiseau
Chargée de mission centre de bilan de compétences
s.loiseau@fongecif-idf.fr

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